Kontakt

Für einen Austausch zur strukturellen Entwicklung Ihrer Gesundheitsarchitektur

Anfragen kommen in der Regel von Geschäftsführungen, HR-Verantwortlichen oder Betriebsräten, die vor einer konkreten Entscheidung stehen. Ein Erstgespräch dient der strukturellen Einordnung – nicht dem Produktvergleich. Es klärt, ob und wo eine betriebliche Gesundheitsarchitektur ansetzen kann.

Typische Gesprächsanlässe

Einführung oder Neuordnung einer bKV bzw. Gesundheitsarchitektur

Mitbestimmungsfragen bei bestehender oder geplanter bKV

Einordnung von Strukturkosten, Versorgungslatenzen oder Kapazitätsrisiken

Kontaktdaten

Frank Bruns

Betriebliche Gesundheitsarchitektur

Name *

Unternehmen

E-Mail *

Nachricht *

Nachricht senden

Service Champion — Ausgezeichnet vom Deutschen Institut für Service-Qualität